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Evaluación de Riesgos Laborales
Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para realizar una evaluación de riesgos efectiva en cualquier empresa según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- 12 horas
- Presencial
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Contenidos
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Objetivos:
Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para realizar una evaluación de riesgos efectiva en cualquier empresa según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Dirigido a:
- Empresarios y gerentes que necesiten cumplir con las obligaciones en materia de prevención.
- Técnicos de prevención de riesgos laborales.
- Delegados de prevención y miembros del comité de seguridad y salud.
- Cualquier trabajador involucrado en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
Número de alumnos:
15 / 20 alumnos.
Duración:
12 horas Teóricas y Prácticas*.
* Esta duración es la recomendada, cabe la posibilidad de ampliar o reducir la duración de esta formación con el fin de adaptar los contenidos de esta a las empresas interesadas.
Metodología docente:
La formación será presencial.
Se establecerá una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
Acreditación:
Los participantes que completen satisfactoriamente el curso recibirán un certificado que acredite su conocimiento en Evaluación de Riesgos Laborales.
Contenidos
Estructura y Contenido del Curso:
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales:
- Marco legal: Ley 31/1995 y sus reglamentos de desarrollo.
- Principios básicos de la prevención y la cultura de seguridad.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:
- Métodos y técnicas para la identificación de peligros.
- Criterios y procedimientos para la evaluación de riesgos.
Planificación de la Actividad Preventiva:
- Jerarquía de medidas de control y su aplicación práctica.
- Planificación y programación de la prevención.
Medidas de Prevención y Protección:
- Medidas técnicas, organizativas, personales y de protección colectiva e individual.
- Integración de las medidas preventivas en los sistemas de gestión de la empresa.
Gestión y Organización de la Prevención:
- Organización de los recursos para las actividades preventivas.
- Funciones y competencias de los diferentes actores (empresarios, trabajadores, técnicos de prevención, etc.).
Documentación y Sistemas de Gestión:
- Elaboración e interpretación de la documentación obligatoria.
- Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (OHSAS 18001, ISO 45001).
Vigilancia de la Salud:
- Programas de vigilancia específicos en función de los riesgos evaluados.
Formación e Información a los Trabajadores:
- Estrategias y métodos de formación en prevención de riesgos laborales.
- Comunicación efectiva y participación de los trabajadores.
Ejercicios Prácticos y Estudios de Caso:
- Aplicación práctica de la evaluación de riesgos en casos reales o hipotéticos.
- Simulaciones y uso de herramientas específicas de evaluación.
Actualización de la Evaluación de Riesgos:
- Procedimientos para la revisión y actualización de las evaluaciones de riesgos.
Roles de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
- Actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.
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